确定主题和目的

需要确定年会的主题和目的，主题应该与公司的文化、发展方向和年度业绩相关联，目的是为了激发员工的积极性和归属感。

预算制定

根据年会的规模和预期效果，制定预算，预算应包括场地租赁、设备租赁、餐饮、交通、节目策划、奖品采购等各项费用。

策划流程

1、策划小组成立：成立由公司内部员工或专业活动策划公司组成的策划小组，负责年会的整体策划和执行。

2、场地选择：根据预算和活动规模，选择合适的场地，如公司内部会议室、外部酒店或活动中心等。

3、节目策划：设计年会节目单，包括文艺表演、游戏互动、颁奖典礼等环节，可以邀请员工自荐或推荐节目，也可以邀请专业表演团队进行表演。

4、嘉宾邀请：如有需要，可以邀请公司领导、合作伙伴或客户代表等嘉宾参加年会。

5、餐饮安排：根据预算和场地条件，安排合适的餐饮服务，确保参会人员的饮食需求得到满足。

6、交通安排：如需接送员工或嘉宾，提前安排好交通方式和车辆。

7、流程安排：制定详细的流程表，包括各个环节的时间安排、节目顺序、主持人等。

宣传推广

通过公司内部通知、海报、社交媒体等方式进行年会宣传，提高员工的参与度和期待感。

现场执行

在年会现场，按照流程表进行各个环节的执行，确保活动顺利进行，注意现场氛围的营造和节目质量的把控。

年会结束后，进行后期总结和评估，收集员工反馈和建议，为今后的活动提供参考和改进方向。

就是公司年会策划的几大步骤，具体实施过程中可能还需要根据公司的实际情况进行调整和优化。