1、确定需求：您需要明确您需要招聘的职位，这可能包括活动策划、活动执行、会务管理等相关职位。

2、招聘信息发布：

线上招聘利用各大招聘网站、社交媒体平台（如微博、领英等）发布招聘信息。

线下招聘在人才市场、高校就业指导中心等地方张贴招聘信息。

公司官网在公司的官方网站上发布招聘信息，吸引更多关注。

3、筛选简历：根据发布的职位需求，筛选出符合条件的简历，注意查看应聘者的过往经验、技能、教育背景等。

4、面试：邀请筛选出的候选人进行面试，在面试过程中，了解候选人的实际能力、沟通能力和对年会策划的理解。

5、确定候选人：根据面试结果，选择最合适的候选人。

6、制定合同和待遇：与选定的候选人商定合同条款和待遇，确保双方满意。

7、培训与指导：为新员工提供必要的培训与指导，帮助他们快速适应新的工作环境和任务。

对于年会策划的职位，您可能需要关注以下几点：

创意与策划能力能够独立或团队合作完成年会的策划工作。

沟通能力与各方（如供应商、参与者、公司内部团队等）保持良好的沟通。

组织能力能够有效地组织和执行年会的各项活动。

预算控制能力能够控制年会的预算，确保活动的顺利进行。

如果您是求职者，想要应聘武清区年会策划的职位，建议您准备一份详细的简历，突出自己的相关经验和技能，同时准备好面试中可能遇到的问题。

建议您在招聘过程中保持耐心和细心，确保找到最合适的人选来负责年会的策划工作。