年会策划流程

1、确定年会主题和目标：根据酒店的文化、业务发展、员工需求等因素，确定年会的主题和目标。

2、预算制定：根据年会的规模、活动内容、场地租赁、餐饮、交通等因素，制定预算。

3、场地选择与布置：选择适合年会的场地，如酒店内部或外部的宴会厅等，根据主题和目标进行场地布置。

4、活动策划：设计年会的各个环节，如开场、主题演讲、节目表演、晚宴等。

5、节目安排与排练：根据需要安排员工或外部嘉宾进行节目表演，并安排排练时间。

6、邀请与通知：向员工及嘉宾发送邀请函，并通知年会的时间、地点、着装要求等。

7、现场执行与后期总结：确保年会顺利进行，并在活动结束后进行总结和反馈。

招聘相关工作人员

1、确定招聘需求：根据年会的规模和复杂程度，确定需要招聘的工作人员数量和职责。

2、发布招聘信息：通过酒店内部渠道、招聘网站、社交媒体等途径发布招聘信息。

3、筛选简历：根据招聘需求，筛选符合条件的简历。

4、面试与评估：对筛选出的候选人进行面试，评估其专业技能、工作经验、沟通能力等。

5、录用与培训：确定录用人选后，进行入职培训，使其熟悉年会的流程和职责。

6、团队组建与协调：确保各工作人员之间的沟通和协作，确保年会顺利进行。

在招聘过程中，您可以考虑与专业的活动策划公司或人力资源公司合作，他们具有丰富的经验和专业的能力，可以帮助您更好地策划和执行年会，确保与所有工作人员保持良好的沟通，以便在策划和执行过程中及时调整和解决问题。