明确需求和目标

1、确定年会的主题、规模、时间、地点等基本信息。

2、明确年会的目的，是为了表彰员工、加强团队凝聚力，还是进行产品推广等。

3、确定预算和资源分配，以便在招聘和策划过程中有所依据。

制定招聘计划

1、确定需要招聘的职位，如策划经理、活动执行、设计师、摄影师等。

2、制定招聘标准和要求，包括专业技能、工作经验、沟通能力等。

3、制定招聘渠道和方式，如通过招聘网站、社交媒体、内部推荐等方式进行招聘。

筛选和面试候选人

1、筛选简历，挑选符合职位要求的候选人。

2、对候选人进行面试，了解其专业技能、工作经验、性格特点等。

3、评估候选人的能力和潜力，选择最合适的候选人。

策划年会活动

1、根据年会的主题和目的，制定详细的策划方案。

2、确定活动流程和时间安排，包括开场白、主题演讲、互动环节、晚宴等。

3、设计视觉效果和氛围布置，包括场地布置、灯光音响等。

4、安排活动执行人员，确保活动的顺利进行。

1、按照策划方案执行年会活动。

2、对活动进行总结和评估，了解活动的成效和不足。

3、及时反馈给相关人员，以便进行改进和优化。

在招聘过程中，您可以考虑与当地的招聘机构或人力资源公司合作，以获得更多的资源和支持，您也可以在社交媒体上发布招聘信息，吸引更多的候选人前来应聘，祝您招聘顺利，年会策划成功！